En situation sensible

Pour redonner dynamisme et force à vos équipes lors de période de changement ou post-crise, un accompagnement collectif et/ou individuel selon les besoins identifiés ensemble.

Toutes situations de changement important, changement politique ou interne, restructuration, fusion, reprise suite à arrêt maladie prolongé, dégradation du climat social, quelques mois après à un événement traumatique ou une crise, nécessité d’évolution des pratiques managériales, etc.

LES SIGNAUX QUI DOIVENT VOUS ALERTER

L’absentéisme, la démotivation, la désorganisation du travail, la baisse de la productivité ou de la qualité des prestations délivrées, le turn over…

LES BÉNÉFICES DE NOTRE ACCOMPAGNEMENT

  • Redynamiser une équipe
  • Redonner valeurs et sens au niveau individuel et collectif
  • Mobiliser les individus autour d’une dynamique de projet
  • Conserver le dialogue collaborateur/employeur

RÉSULTATS

  • Le dialogue social apaisé se réinstalle.
  • L’ambiance de travail est améliorée.
  • Une dynamique se reconstruit à moyen terme.
  • Une cohésion d’équipe et une réharmonisation des pratiques se réinstaurent.

MÉTHODOLOGIE D’INTERVENTION

  • Suivant les cas de figure : séances d’accompagnement individuel spécifiques, médiations ou groupes de travail collectifs.
  • Durée et fréquence à définir selon l’effectif et les besoins
  • Chaque situation est unique : échangeons sur votre besoin.

Contact

ADRESSE108 rue Nicolas Parent - 73000 Chambéry

TÉLÉPHONE06 42 26 42 65

E.MAILcontact@epimelia.fr